近年来，不论是国家、公司还是学院，对科技创新工作的重视程度不断加强。国家电网公司2020年启动的“新跨越行动计划”，旨在提高公司创新能力，不断增强创新“第一动力”。学院也不断加大科技创新工作的、投入力度，在学术信息整合发布、文献数据库支撑、经费保障等多个方面开展了一系列卓有成效的工作。学院科技创新环境正在深刻变化，众创众智氛围日益浓厚。

科技创新工作就像仰望星空的思考，充满了对未知的探索。然而思考是一个不易的过程，未知的迷茫与麻团般的问题不断冲击着人的意志。曾经有位科学家这样说过，“做科研，痛苦占了90%，快乐占了10%，但是为了这10%我宁愿去坚持那么痛苦的90%和下一次更痛苦的90%” 。团队成员们对科技创新的热爱就是来源于发掘真理的乐趣，而这份热爱就像发动机一样不断鼓励着团队成员们在智能配电网的领域里探索求真、行稳致远。

配电物联网新技术研究创新团队共有成员7人，其中博士3人、硕士4人。团队依托公司、学院平台，不断加强与行业内外各单位的交流合作，不断增强在专业培训领域的话语权，开阔了视野，增强了影响力，提升了美誉度。针对拉萨配电网电能质量差的问题，团队成员与西藏公司专家联合成立研究课题组，开展科技项目攻关。拉萨本地配电网网架薄弱，以辐射状线路和单联络线路为主，线路供电半径长，各种综合因素导致线路末端电压质量不合格。为解决这个问题，西藏公司专家对配电线路进行实地查看，并整理相关基础数据；团队成员对多种提高电能质量的方法进行研究和分析，最终结合拉萨配电网自身特点，提出了通过配电网架重构和在关键节点安装补偿电容器的解决思路，并针对城区核心的几十条配电线路逐一给出了具体解决方案，有效提升了拉萨配电网的电能质量。

作为这个创新团队负责人的潘志远，敢为人先、拼搏进取的创新引领精神，在他身上体现的淋漓尽致。他把每一个教育培训的工作都当做促进自己科技创新思索的机会。电网云学直播课堂、SGTC-TED等，数不清多少个拼搏工作的日日夜夜，他伏案于办公桌前废寝忘食，一丝不苟的钻研。团队牵头与上海宏力达公司签署战略合作协议，实现了一二次融合智能配电开关实训基地的共建；在2020年9月完成了配电自动化实训基地的升级改造，新建了配电物联网示范区；不断完善自主研发的配电终端多类型故障生成装置和培评一体化软件平台及移动APP各项功能，并且已成功应用于新员工培训及其他技术技能人才培训中。

善登高者，方能望远。只有仰望星空，并让星光照进自己的内心，才能不断前行。