山东电力高等专科学校

电气自动化系青年教师队伍建设培育

2020-06-01

青年教师队伍建设是提升教师队伍的稳定性有力保障，是实现教育创新的前提，能有效提升教学质量和教学水平，电气自动化系素来十分注重青年教师队伍建设，积极为青年教师队伍成长发展营造制度环境，采取了很多行之有效的举措。
一是坚持做好青年教师的思想政治和师德水平工作，二是完善优秀教师传帮带团队协作机制，三是加强提升青年教师的教学水平和专业发展能力，四是努力培养青年教师的创新意识和管理能力，五是建立青年教师的竞争机制和激励机制。
2020年以来，电气自动化系根据教育部全国高校教师网络培训中心《2020年上半年全国高校教师网络培训计划》要求及学校工作安排，认真组织开展系部教师在线培训活动，统计培训学时，组织教师们根据所学内容撰写学术论文。
5月份，启动了“数字化青工特训营”活动。“特训营”设特训营营长、政委、专家（教练）团队队长，根据教练-队员对应表，针对8 名青年特训队员组织开展提升逻辑思维能力、系统设计能力、数字开发能力、演讲授课能力、现场发布能力的训练活动。
在电气自动化系良好的队伍建设培育生态下，青年教师们坚定理想有追求，勤学苦练强本领，勇于创新敢担当，立足岗位争先锋，为现有的教学状况注入“新鲜血液”，带来新的活力，激发出更大的教学热情，系部在教学质量、教学水平和教学创新能力方面将会取得长足的进展。