为贯彻落实辛保安董事长调研国家电网劳模工匠展厅讲话精神，基础部面向正在学院参加培训的公司第三期新员工集中培训班学员，开发沉浸式研修课程，用精品课程教育激励新员工学员学习劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励青年员工为国家电网改革发展贡献智慧力量。

部门利用新进员工培训全覆盖的平台优势，面向2022年第二、三期全体学员开设《劳模工匠精神锻造》课程。课程包含劳模工匠精神概述、劳模工匠展厅参观、劳模精神研讨三部分。其中劳模精神研讨课程是根据展厅建设的最新情况新增的，课程以“百年电力的劳动故事”为主题，从中国共产党的精神谱系中汲取智慧力量，按照党史发展的四个历史时期，精选能够打动人、鼓励人的好故事，做到以故事见精神，以人物讲传统，把国家电网人“人民电业为人民”的奋斗故事传承好。

截至目前，共组织130余个班级，5500余名学员到公司劳模工匠展厅开展学习研讨，通过讲述、研讨和展示的形式帮助学员充分感悟“三种精神”的磅礴力量。在授课形式和表现形式方面，课程重视学员沉浸式体验，真正实现见人见事见物见精神动眼动手动心动情的“四见四动”，授课采用理论讲授、观摩学习、故事分享、互动研讨、成果展示等形式。同时注重调动青年学员积极性，依托课程在学员中开展“我与劳模面对面”“身边的劳模故事”“劳模故事情景剧大赛”等丰富多彩的活动，呈现出多角度全流程立体化的教育效果。

此次沉浸式劳模工匠研修课程的建设，既是传承传播“三种精神”的实际行动，也是加强公司优秀企业文化建设的有益探索。下一步，学院将进一步发挥好育人主阵地作用，大力构建“1+N”劳模工匠研修体制机制，建设以劳模展馆和劳模研修楼（1个主阵地）和各专业培训部等（N个分阵地）资源统合、协同并进的研修教育模式，最大化发挥劳模工匠精神教育作用。大力加强线上展厅建设，打造全过程育人环境。坚持体系创新、课程创新、师资创新、教材创新，制定研修培训计划，探索构建全方位、全领域、全过程的劳模工匠实践育人体系，用劳模工匠事迹激励人、鼓舞人、教育人，教育引导广大职工积极投身公司事业发展新格局。