为做好国家电网有限公司所开发的9个X证书推广应用工作，积极稳妥做好2022年证书考核相关工作，引导职业院校深化“三教”改革，促进书证融通，培养行业需求、企业需要、具有工匠精神的技术技能人才，作如下安排。

一、工作目标

健全考核工作制度，形成覆盖考核全流程的制度体系。强化考核资源建设，完成9个证书评价题库优化完善和27本教材评审出版。开展考核站点评估，指导考核站点不断增强实训和考核能力。开展师资、考评员和督导员培训，进一步提高评价队伍的能力和水平。组织两批次证书考核工作，确保考核质量。加强工作沟通交流，持续提升证书影响力。

二、健全考核制度体系

健全X证书考核相关管理制度，建立相对完备的考核制度体系，明确师资和考评员管理、考核站点管理、考核质量管理的具体要求，进一步细化考核工作流程管理，加强考核过程管控，确保考核质量。

三、强化考核资源建设

1.开展题库优化完善。选聘电网企业和部分试点院校相关工种专家，根据职业技能标准和新型电力系统建设中新技术技能的发展情况，开展新一轮题库优化完善工作，新增加安全素养类题目，进一步扩大各等级理论考试题库题目数量，优化调整部分实操题目。

2.组织特色教材评审。总结2021年教材试用情况，按照国家规划教材的建设标准，组织对27本“书证融通”立体化教材进行修编完善，组织企业和院校骨干专家开展教材评审，争取年内正式出版，切实以证书推广应用促进教材改革。

3.开展考核站点评估。加强对职业院校实训和考核能力建设的指导，组织相关职业院校到公司系统职业院校和培训中心交流实训设施建设工作。制定考核站点评估标准，组织开展考核站点评估，以评促建，不断提升考核站点工作规范化水平。

四、持续加强队伍建设

1.扩大师资和考评员队伍。加强师资培训，引导教师切实将证书考核的相关内容融入教学全过程，加强对学生职业能力的培养。严格考评员任职资格要求，加强对考评员的业务培训，切实提升考评员队伍的能力和水平，确保证书考核质量。全年计划举办4期师资和考评员培训班。

2.加强督导员队伍建设。开展质量督导员培训认证，建立质量督导工作队伍，明确督导工作要求，全年计划举办2期质量督导员培训认证。

五、严格开展考核工作

1.按时组织试点院校申报

及时与各省教育主管部门沟通联系，组织2021年已参加试点院校和2022年拟新申报试点院校通过教育部职业技能等级证书信息管理服务平台（）开展试点申报、证书考核等工作，稳步扩大试点院校规模，提高证书影响力。

2.严密组织证书考核工作

（1）考核证书：变配电运维、继电保护检修、装表接电、电力系统营销服务、配电线路运维、变电一次安装、变电二次安装、电力电缆安装运维、输电线路施工等9个证书的初级、中级、高级三个等级的考试。

（2）批次安排：本年度计划两个批次考试，根据疫情防控情况，另行通知。

（3）报名工作: 只限各院校毕业班学生参加证书考核，各试点院校负责做好资格审核。

（4）理论考试：采取机考形式，考试地点一般设置在各试点院校。

（5）实操考核：优先安排在符合条件的试点院校，如果个别院校实训设备设施不满足实操考核条件，将统筹安排公司系统内相关培训中心开展考核。

（6）质量督导：统一安排督导员全程监督理论考试和实操考核，确保考试质量。

（7）数据上报：实操考核结束后1周内，各考核站点提报实操考核成绩统计表。

（8）证书发放：生成电子证书后，及时发放本年度两个批次的证书。

六、组织开展工作研讨

1.开展工作研讨。4月份，组织召开工作研讨会，对2021年X证书试点推广情况进行总结，研讨2022年证书推广应用工作，明确工作任务和时间安排。

2.组织观摩交流。7月份，组织召开X证书推广应用工作现场会，推广先进经验，总结上半年工作，开展证书考核质量工作研讨交流。

3.进行工作总结。12月份，总结全年证书考核工作，明确2023年证书推广应用工作，谋划重点工作任务，明确工作目标。