党的二十届四中全会明确将促进高质量充分就业作为保障和改善民生的重要内容，作出一系列战略部署。学校坚决落实立德树人根本任务，把毕业生就业工作摆在突出位置，以“五个维度”为抓手，用精准对接、全程育人、校企协同、一人一策、数据赋能等务实举措，织就一张有温度、有深度、有韧性的就业服务网络，全力推动2026届毕业生实现更加充分更高质量就业。

精准对接拓渠道，供需匹配促就业。推荐就业不是一场“单向投递”，而是一次“双向奔赴”。学校全面落实就业工作“一把手”工程，建立学校—校区两级联动体系，明确责任分工，优化管理机制，层层压实责任，充分挖掘资源，打造具有学校特色的就业工作模式。同时，组建就业工作领导专班，持续推进校长书记访企拓岗促就业专项行动，先后赴华电青海公司、国家能源集团等企业开展专项调研，深度对接优质用人单位。2026届毕业生就业推荐季，学校已成功举办校园专场招聘会79场，邀请企业138家，累计提供岗位1800余个，覆盖能源电力、电子信息、智能制造、新能源科技等重点领域，为毕业生搭建了广阔的求职平台。正如一位参加春季校园双选会的毕业生所言：“我知道现在的就业形势很严峻，到学校外面很难找到就业机会，但是学校把机会送到了我面前。”

全程育人提能力，分层引导强素养。学生就业能力的培养，不仅是毕业季的冲刺，更在入学起便悄然播种。学校以第二课堂和学生社团为载体，实施分类分层引导，推动就业工作关口前移，让就业育人从“问题应对”向“潜能开发”跃升。面向大一年级新生，重点开展理想信念教育，引导学生树立远大志向、勇担时代使命；面向大二年级学生，重点结合专业特色组织“互联网+创新创业大赛”“职业规划大赛”等赛事，帮助学生科学规划职业发展路径；面向大三年级学生，创新构建“基础认知—技能提升—实战演练”一体化就业指导课程，邀请行业专家、企业高管或者优秀校友担任讲师，以真实案例为毕业生提供兼具前瞻性与实操性的就业指导，实现政策宣传“看得懂、记得住、用得好”。通过“模拟招聘会”“企业HR进校园”等丰富多彩的活动，培育学生求职核心竞争力。

校企协同深融合，实习就业一体化。学校推行“实习+就业”融合模式，积极与多家行业领军企业建立长期合作关系，共建实习实训基地，学生岗位实习同步完成入职考察，接受企业现场导师带教，实现入职与见习期无缝衔接，有效拉长入职工龄，降低企业培养成本，达成校企生“三赢”。同时，建立就业反馈机制，定期开展毕业生跟踪调查，结合用人单位反馈调整专业课程与培养方案，推动教学贴近市场需求。这种“精准普查+持续优化”的模式，正如学校心理工作中运用数据驱动干预的思路，让每一次调整都有据可依、有的放矢。

一人一策帮到点，精准服务暖人心。心有所依，行则不惧；每一颗年轻的心，都不该在求职路上独行。 学校坚持“不让任何一个毕业生掉队”的理念，完善重点群体帮扶台账，对城乡低保家庭、脱贫家庭、残疾等特殊群体毕业生以及“慢就业”“难就业”学生，学校密切关注其思想动态与心理状态，实行一人一策帮扶，引导学生全面了解就业政策、合理调整预期，坚持先就业再择业，通过个性化指导及岗位推荐等方式精准发力，有效缓解学生就业焦虑，切实增强毕业生就业信心与能力。

数据赋能全覆盖，智慧就业见实效。 数据是就业工作最清醒的“导航仪”。学校依托山东省大学生就业信息平台，持续汇聚岗位数据、应聘数据、录用数据，定期形成就业趋势报告，为就业管理精准施策提供科学依据。同时，借助数字化渠道发布岗位信息，积极帮助毕业生通过线上线下多路径同步提交求职材料，打通信息触达“最后一公里”，显著提升了应聘便捷度。近年来，学校毕业生就业去向落实率始终保持在省内前列，这正是“全天候在线求职支持、逾百场次专场招聘、近千人次个性化辅导”共同书写的答卷。

聚力护航，逐梦新程，就业工作永远在路上。学校将紧盯就业关键期，依托电力行业独特优势，全链条、全方位做好2026届毕业生就业服务工作，全力护航每一位毕业生高质量就业，让每一位毕业生都能在电力事业的广阔舞台上，以专业之长、奋斗之姿，书写属于自己的精彩篇章。